Wir bei Teleperformance arbeiten mit Menschen, für Menschen.

Wir wünschen uns begeisterte. Deshalb investieren wir so viel, um den optimalen Arbeitsplatz zu schaffen. Es liegt uns am Herzen, für unsere Mitarbeiter eine anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung anzubieten.


Unser Unternehmen - von Menschen, für Menschen

Unser Unternehmen - von Menschen, für Menschen

DEIN Erfolg ist unser Erfolg

DEIN Erfolg ist unser Erfolg

Du wirst dein Potenzial ausschöpfen

Du wirst dein Potenzial ausschöpfen

Du wirst Teil eines globalen Teams

Du wirst Teil eines globalen Teams

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Wir sind ein Unternehmen von Menschen für Menschen. 

Wir wünschen uns begeisterte. Deshalb investieren wir so viel, um den optimalen Arbeitsplatz zu schaffen. Es liegt uns am Herzen, für unsere Mitarbeiter eine anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung anzubieten.

Wir investieren in eine anregende Arbeitsatmosphäre.

Bei Teleperformance arbeiten wir mit Menschen, für Menschen. Deshalb sind für uns Jobzufriedenheit und eine anregende Arbeitsatmosphäre von großer Bedeutung.

 

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Wir legen großen Wert auf die Qualität unserer Einstellungsverfahren und Schulungen, und unser System für betriebliche Anerkennungsprozesse und Förderprogramme ist klar und einheitlich. Die Anreize, die wir setzen, sind transparent, ergebnisorientiert und individuell, damit wir sowohl deinen Zielen als auch denen unserer Kunden gerecht werden.

"Das Unternehmen hat ein internes Weiterbildungsprogramm namens Jump! ins Leben gerufen, um Mitarbeiter aus allen Bereichen zu zukünftigen Führungskräften auszubilden. Diese Initiative soll motivierte Mitarbeiter hervorbringen, die an das Unternehmen glauben und zu seinem Wachstum beitragen wollen. Sie soll außerdem die Abteilungen dazu anregen, sich um Best Practices zu bemühen, und Führungskräfte in die Lage versetzen, mit sensiblen Kundendaten verantwortungsvoll umzugehen. All diese Bestrebungen sind darauf ausgerichtet, das Service-Erlebnis zu verbessern und die Loyalität der Kunden zu gewinnen."

Juan Gonzalez – Frost and Sullivan 

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Das interne Förderprogramm zur Karriereplanung bei Teleperformance funktioniert! Wir erkennen den Einsatz unserer Mitarbeiter an, ihre Leistung und ihr Potenzial.

"Ich bin Teleperformance sehr dankbar, dass sie mich einmal um die Weltkugel nach Mexiko geschickt und mich bei der Teleperformance University, kurz TPU, eingeschrieben haben. TPU ist ein sehr intensives 5-wöchiges Programm, das sich mit den Abläufen innerhalb von Teleperformance und den unterschiedlichen Bereichen der Kontaktcenter-Branche beschäftigt. Ich habe viele neue Freunde gefunden und wir haben uns über die Best Practice-Verfahren unserer Heimatregionen ausgetauscht. Viele Unternehmen reden darüber, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren. Aber bei Teleperformance reden sie nicht nur, sie tun es. Danke, Teleperformance."

Don Sausa – Teleperformance Philipiness

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Unser Team erstreckt sich über die ganze Welt

Wir haben verschiedene Kulturen, Geschlechter, Abstammungen, Sprachen und Religionen, aber wir haben alle eine gemeinsame Verpflichtung: Eine Verpflichtung zur Exzellenz. Wir haben tiefen Respekt für jedes unserer Teammitglieder und sind bemüht, eine Kommodifizierung unserer Serviceleistungen zu vermeiden. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind - das hat nicht nur positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, sondern auch auf das Geschäftsergebnis unserer Kunden.

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Wir sind ein Unternehmen von Menschen für Menschen. 

Wir wünschen uns begeisterte. Deshalb investieren wir so viel, um den optimalen Arbeitsplatz zu schaffen. Es liegt uns am Herzen, für unsere Mitarbeiter eine anregende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung anzubieten.

Wir investieren in eine anregende Arbeitsatmosphäre.

Bei Teleperformance arbeiten wir mit Menschen, für Menschen. Deshalb sind für uns Jobzufriedenheit und eine anregende Arbeitsatmosphäre von großer Bedeutung.

 

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Wir legen großen Wert auf die Qualität unserer Einstellungsverfahren und Schulungen, und unser System für betriebliche Anerkennungsprozesse und Förderprogramme ist klar und einheitlich. Die Anreize, die wir setzen, sind transparent, ergebnisorientiert und individuell, damit wir sowohl deinen Zielen als auch denen unserer Kunden gerecht werden.

"Das Unternehmen hat ein internes Weiterbildungsprogramm namens Jump! ins Leben gerufen, um Mitarbeiter aus allen Bereichen zu zukünftigen Führungskräften auszubilden. Diese Initiative soll motivierte Mitarbeiter hervorbringen, die an das Unternehmen glauben und zu seinem Wachstum beitragen wollen. Sie soll außerdem die Abteilungen dazu anregen, sich um Best Practices zu bemühen, und Führungskräfte in die Lage versetzen, mit sensiblen Kundendaten verantwortungsvoll umzugehen. All diese Bestrebungen sind darauf ausgerichtet, das Service-Erlebnis zu verbessern und die Loyalität der Kunden zu gewinnen."

Juan Gonzalez – Frost and Sullivan 

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Das interne Förderprogramm zur Karriereplanung bei Teleperformance funktioniert! Wir erkennen den Einsatz unserer Mitarbeiter an, ihre Leistung und ihr Potenzial.

"Ich bin Teleperformance sehr dankbar, dass sie mich einmal um die Weltkugel nach Mexiko geschickt und mich bei der Teleperformance University, kurz TPU, eingeschrieben haben. TPU ist ein sehr intensives 5-wöchiges Programm, das sich mit den Abläufen innerhalb von Teleperformance und den unterschiedlichen Bereichen der Kontaktcenter-Branche beschäftigt. Ich habe viele neue Freunde gefunden und wir haben uns über die Best Practice-Verfahren unserer Heimatregionen ausgetauscht. Viele Unternehmen reden darüber, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren. Aber bei Teleperformance reden sie nicht nur, sie tun es. Danke, Teleperformance."

Don Sausa – Teleperformance Philipiness

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Unser Team erstreckt sich über die ganze Welt

Wir haben verschiedene Kulturen, Geschlechter, Abstammungen, Sprachen und Religionen, aber wir haben alle eine gemeinsame Verpflichtung: Eine Verpflichtung zur Exzellenz. Wir haben tiefen Respekt für jedes unserer Teammitglieder und sind bemüht, eine Kommodifizierung unserer Serviceleistungen zu vermeiden. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind - das hat nicht nur positive Auswirkungen auf ihre Produktivität, sondern auch auf das Geschäftsergebnis unserer Kunden.

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For Fun Festival

Das Teleperformance For Fun Festival ist ein jährliches Festival, das die einzigartigen künstlerischen Talente unserer Mitarbeiter würdigt und feiert. Wir ermuntern unsere Mitarbeiter, mit ihren Fähigkeiten im Bereich Tanz, Musik und Kunst zur Unterhaltung und Erbauung aller beizutragen.

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Sport Club

Der Teleperformance Sport Club ist ein weltweites Programm zur Förderung von Sport als Weg zu körperlichem Wohlbefinden und höherer Lebensqualität. Wir möchten unsere Mitarbeiter motivieren zu spielen, Spaß zu haben und schöne Momente mit ihren Teamkollegen zu verbringen.

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Passion 4U

Passion 4U ist eine globale Initiative, mit der wir das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter steigern möchten. Insbesondere sind wir bemüht, unsere Mitarbeiter zu gesundheitsförderndem Verhalten anzuregen und Stress am Arbeitsplatz zu minimieren.

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Teleperformance University

Teleperformance University ist ein individueller Universitätslehrgang, der verschiedene Kulturen zusammenbringt. Teilnehmer tauschen sich über die verschiedenen weltweiten Best Practice-Konzepte aus, sowie über innovative Projekte in den Bereichen Kundenbeziehung und Service-Erlebnis-Management.

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Teleperformance Academy

Teleperformance Academy - ein Ort zum lernen, fördern, wachsen. Teleperformance Academy ist eine Einrichtung die eigens für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen entworfen wurde. Eine gute Einstellungs- und Schulungspraxis ist für uns von besonderer Bedeutung. Deshalb haben wir eine einzigartige Umgebung gestaltet, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. 

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Teleperformance e-Institute

Teleperformance bietet seinen Mitarbeitern branchenführende Schulungen und fördert die persönliche Entwicklung über eine E-Learning-Plattform. Teilnehmer werden mithilfe engmaschiger Betreuung insbesondere auf Führungsanforderungen vorbereitet. Das E-Institute wurde entwickelt, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter weiter auszubauen und sie in ihrer Entwicklung zu Führungskräften zu unterstützen.

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Jump!

JUMP ist ein Förderprogramm, das darauf ausgelegt ist, Potenzialträger ausfindig zu machen und sie auf Leitungspositionen im Unternehmen vorzubereiten. Das Ziel ist, aus Mitarbeitern Führungskräfte zu machen: vom Service-Mitarbeiter zum Bereichsleiter, vom Bereichsleiter zum Koordinator und schließlich vom Koordinator zum Manager.

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BEWIRB DICH JETZT

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter repräsentieren uns, machen uns erfolgreich, machen uns stolz. Wir würden uns freuen, dich als neues Mitglied des Teleperformance-Teams begrüßen zu dürfen.