Nous sommes convaincus qu’atteindre nos objectifs repose sur une réalité simple : si nos employés sont heureux, nos clients seront heureux ; et si nos clients sont heureux, leurs clients seront heureux, et les actionnaires aussi.
L’attention unique portée aux collaborateurs est inscrite dans l’ADN de Teleperformance. Cette pierre angulaire de notre stratégie est la raison pour laquelle nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos salariés sont la clé de notre réussite. Le groupe, qui entend être un employeur de qualité dans son secteur d’activité, propose aux collaborateurs des programmes spécifiques axés sur l’implication, le bien-être, la diversité et l’inclusion, les droits humains, la formation et le développement, ainsi que la santé et la sécurité.
Teleperformance est un employeur majeur, avec 300 000 employés dans 80 pays. À ce titre, nous participons activement à la création d’emplois dans le monde entier par le biais de diverses actions, notamment l’initiative Global Impact Sourcing.
Si vous avez des questions sur nos activités en lien avec la responsabilité sociale de l’entreprise ou des suggestions pour les améliorer, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse e-mail suivante : csr@teleperformance.com
Accédez au rapport intégré de Teleperformance pour en savoir plus sur notre modèle de création de valeur à long terme et notre feuille de route en matière de RSE.
Accédez au plan de vigilance de Teleperformance pour en savoir plus sur nos méthodes d’identification et de prévention des risques concernant les droits humains, l’hygiène, la sécurité et l’environnement.
L’attention unique que nous portons à nos collaborateurs est inscrite dans l’ADN de TP
Nous avons lancé les mouvements Citizen of the World (COTW) en 2006 et Citizen of the Planet (COTP) en 2008. Ces deux initiatives à visée sociale ont pour objectif d’aider les plus démunis et de protéger l’environnement. Épaulés par leur direction, nos salariés prennent part à des activités de bénévolat et à des campagnes de collecte et de dons dans le but de soutenir ces causes. À l’échelle internationale, nous nous engageons à œuvrer pour un monde meilleur. Nous faisons d’ailleurs partie des signataires du Pacte mondial des Nations unies et avons élaboré des codes et des politiques conformes aux 10 principes qu’il édicte.
L’attention unique que nous portons à nos collaborateurs est inscrite dans l’ADN de TP
Nous avons lancé les mouvements Citizen of the World (COTW) en 2006 et Citizen of the Planet (COTP) en 2008. Ces deux initiatives à visée sociale ont pour objectif d’aider les plus démunis et de protéger l’environnement. Épaulés par leur direction, nos salariés prennent part à des activités de bénévolat et à des campagnes de collecte et de dons dans le but de soutenir ces causes. À l’échelle internationale, nous nous engageons à œuvrer pour un monde meilleur. Nous faisons d’ailleurs partie des signataires du Pacte mondial des Nations unies et avons élaboré des codes et des politiques conformes aux 10 principes qu’il édicte.
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