L’égalité des genres progresse et montre la voie vers un monde plus juste. « Choose to Challenge » est le thème de la journée internationale de la femme 2021. Il nous pousse à soutenir l’égalité des genres et à encourager les changements de société en secouant les normes. Nous devons faire preuve de responsabilité : nous sommes responsables de nos pensées et de nos actes, et nous devons donc nous exprimer avec parcimonie.
Chez Teleperformance, nous célébrons la Journée internationale des femmes unis avec le reste du monde, et nous voulons impulser le changement. Nous nous épanouissons dans une culture de diversité et d’inclusivité et nous engageons à valoriser les femmes dans notre main-d’œuvre. L’égalité des genres est une composante clé de notre approche de la diversité et de l’inclusion, ce qui nous permet d’assurer une égalité des chances aux femmes. À ce jour, 25 % de l’équipe dirigeante de Teleperformance sont des femmes, et le pourcentage de femmes dans la main-d’œuvre est de 52 %. Notre projet international « TP Women » continue à souligner les accomplissements des femmes chez Teleperformance. TP Women utilise sa plateforme pour sensibiliser les gens aux problématiques de genre et de valorisation des femmes. Il aide à améliorer l’état d’esprit de nos employés. TP Women soutient la diversité, l’inclusion et la parité. Il encourage l’égalité des chances et de la participation à tous les niveaux, dans tous les aspects.
Nos efforts d’encouragement de l’égalité des genres et de l’égalité des chances pour les femmes nous ont valu plusieurs récompenses : en 2020, nos sites en Argentine, au Brésil, en Chine, en Inde, en Arabie Saoudite, en Espagne et aux Émirats Arabes Unis ont reçu la certification « Best Workplaces for Women » (meilleurs lieux de travail pour les femmes). La même année, Teleperformance France a obtenu 94/100 sur l’index d’égalité des genres, en augmentation de 10 points depuis 2019. Récemment, Teleperformance a été classée 32e sur 100 du rapport mondial d’Equileap. En France, Teleperformance se classe 10e. Equileap est le leader des données et des analyses sur l’égalité des genres dans le secteur de l’entreprise.
À l’avenir, Teleperformance souhaite maintenir une distribution équilibrée de ses postes de gestion et de main-d’œuvre, ainsi qu’augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction. Notre objectif est d’avoir 30 % de femmes dans le comité exécutif en 2023.
Aujourd’hui, nous célébrons les accomplissements des femmes, mais il faut garder à l’esprit que le chemin de l’égalité est encore long. Nous sommes toutefois en bonne voie. Si chacun choisit de remettre en question et de signaler les préjugés et les inégalités de genre, le chemin n’en sera que plus court. Nous pouvons tous célébrer les accomplissements des femmes et les valoriser. Chacun peut contribuer à un monde plus égal et plus accueillant.
Dans cette optique, il est indispensable de s’instruire sur l’importance de l’égalité de genre et de chances. Avec un peu de volonté, nous pouvons sensibiliser notre prochain. Demandez ce que vous pouvez faire pour contribuer et efforcez-vous de ne pas passer sous silence les inégalités et les préjugés de genre. Exprimez-vous au nom de ceux qui ne le peuvent pas. Même un petit changement peut faire une grosse différence. Un monde remis en question est un monde alerte. Les remises en question impulsent le changement. Ensemble, nous pouvons #ChoosetoChallenge.
Aujourd’hui, levez la main pour montrer que vous vous sentez concernés. Engagez-vous à vous remettre en question et refusez les inégalités de genre !
